到目前为止，许多公司已经从惨痛经历中认识到，多元化、公平和包容 (DEI) 计划并不是他们曾经宣称的万能药。最近几周，谷歌、亚马逊、沃尔玛、福特、麦当劳和许多其他大公司，面对强烈的反对和员工士气下降，纷纷放弃了 DEI，在面临日益增加的法律和金融风险的情况下改变了策略。但 Costco 逆势而上，加倍实施了其 DEI 计划——这危及了其利润，现在也危及了其法律地位。 

Costco 的 DEI 计划不仅仅是一套崇高的理想。它融入了公司各个层面的运营，由首席多元化官掌舵，员工们也全心全意地致力于实现多元化目标。该计划为招聘决策提供参考，种族和性别是决定谁被录用的关键因素。  

此外，该公司在选择供应商时青睐少数族裔和女性拥有的企业，并将其捐款提供给有争议的激进组织——其中一些组织本身也被指控非法种族歧视。 

前 COSTCO 高管为其 DEI 政策辩护，称批评者不了解公司文化

为了阻止 Costco 的多元化就业率上升趋势，最近提出了一项股东提案，敦促该公司评估多元化政策带来的风险。该提案提到了星巴克的诉讼案，星巴克因一次歧视白人员工的行为而被迫支付 2500 万美元的赔偿金。虽然该案只涉及一人，但对 Costco 来说，其财务损失可能是灾难性的。

如果 Costco 多达 20 万名非少数族裔员工中哪怕只有一小部分决定提起诉讼，该公司都可能面临高达数百亿美元的判决。但面对这些数据，Costco 并没有退缩；相反，该公司董事会拒绝了该提议并为其 DEI 计划辩护。该公司声称，其对多样性的关注不仅是为了改善财务状况，还为了“改善我们的文化和受我们影响的人的福祉”。

尽管存在上述风险，但三大资产管理公司——贝莱德、先锋集团和道富银行——与董事会合谋推动 Costco 的 DEI 计划。这些投资巨头持有该公司的大量股份，控制着 Costco 近五分之一的股份。他们的投票可能为该提案以压倒性优势通过提供了必要的临界质量。贝莱德、先锋集团和道富银行继续支持 DEI，尽管其法律含义越来越清晰。 

Costco 对 DEI 的盲目支持现在引起了最高层法律机构的关注。1 月底，唐纳德·特朗普总统发布了一项行政命令，指示联邦机构审查那些维持非法歧视行为（包括 DEI 计划）的公司。每个机构的任务是识别可能违反禁止歧视的联邦法律的公司（例如 Costco）。 

此外，由 19 名州检察长组成的联盟已出面敦促 Costco 重新评估其 DEI 政策。他们认为 Costco 的计划可能违反了反歧视法，该公司只有 30 天的时间来满足他们的要求，否则将面临进一步的法律诉讼。

Costco 决定在 DEI 问题上坚持己见，这是一个大胆的决定，可能会带来灾难性的后果。越来越多的法律挑战和越来越多的证据表明，DEI 计划增加了工作场所的敌意，并且无法带来承诺的商业利益，这应该让那些仍然希望 DEI 取得成功的人停下来思考。 

随着越来越多的州和联邦机构开始密切关注 DEI 政策的法律后果，像 Costco 这样的公司可能很快就会发现自己触犯了法律，面临的处罚远远超过任何短期文化利益。对于投资者来说，这应该是一个警钟。Costco 的股价在过去五年里上涨了两倍，目前处于历史最高水平。推行分裂的种族政策可能会疏远客户并增加法律风险，从而影响股价。 

大多数公司的情况正在好转。美国各地的公司都开始意识到 DEI 的危险。迪士尼、塔吉特和百威英博在 DEI 争议之后股价暴跌，并试图做出弥补。好市多可能是下一个意识到以牺牲法律和客户偏好为代价追求多元化的公司，这是一场没有回报的赌注。