在具有里程碑意义的举措中，社会保障公平法案已获通过，为美国公共部门员工开启了新时代。这项关键立法废除了《意外收益消除条款》（WEP）和《政府养老金抵消》（GPO），这两项长期限制教师、消防员、警察和其他公务员社会保障福利的法律。这些条款于  20 世纪 70 年代末和 80 年代初实施，最初旨在减少政府开支，但后来因不公平地惩罚致力于公共服务的人而受到批评。

这些规定的废除意味着符合条件的受益人现在将收到更高的社会保障福利支票。此外，他们还将获得之前被扣留的福利的补发。社会保障管理局（SSA）宣布，将在  3 月底前一次性发放追溯性付款，无需已领取福利的人采取任何行动。根据联邦估计，这一变化将影响多达 320 万人。

对于那些期待增加每月支付的，美国社会保障局已经提供了一份时间表。大多数受影响的受益人可以期待从  2025 年 4 月开始看到他们新的每月福利金额。这次调整将为数十年来受到 WEP 和 GPO  不利影响的许多人带来急需的财务救济。美国社会保障局致力于确保平稳过渡，并概述了分配这些增强福利的明确流程。

为确保所有符合条件的个人都能获得应得的福利，社会保障局将在未来几周内发出通知。这些通知将告知受益人他们有资格获得增加的支付。虽然受影响的大多数人无需采取任何行动，但一小部分人可能需要联系社会保障局。这包括那些对退休、配偶或生存配偶福利的申请状态不确定的个人，尤其是如果他们从未申请过，那是因为  WEP 或 GPO。

美国社会保障局鼓励处于这种状况的人在线提交申请。即使申请在 3 月或 4 月之前提交，也可能会有收到福利的延迟。社会保障局建议申请人选择“家庭福利”以涵盖退休和医疗保险福利。这种积极主动的方法将有助于确保所有有资格的个人都能获得新法律赋予他们的福利。

随着美国社会保障署开始处理追溯性支付，他们已要求等待资金的人保持耐心。支付将在整个 3 月份逐步处理，该机构已要求个人在 4 月前不要与他们联系询问。这将使美国社会保障署能够专注于高效地分配支付并解决过程中可能出现的任何问题。

《社会保障公平法案》废除 WEP 和 GPO，对公共部门工作人员来说是一次重大胜利。它承认了这些个人对社会的重要贡献，并纠正了社会保障制度中长期存在的公平性问题。通过提供增加的福利和追溯性支付，该法案为那些因服务而遭受不公平惩罚的人提供了一定程度的正义。

随着社会保障公平法案的实施进展，符合条件的个人保持知情并采取任何必要的步骤以确保他们获得福利是很重要的。社会保障局致力于在整个过渡期间提供清晰的沟通和支持，帮助使整个过程对所有相关人员尽可能无缝。