(彭博社) -- 西南航空公司将裁减约 1,750 名领导层职位，这是一项大幅削减开支的措施，也是该航空公司历史上的首次裁员。

公司表示，此次缩减将影响包括高级领导和董事在内的 15%的职位，航空公司周一在一份声明中表示。裁员将从 4 月底开始，并在第二季度末“基本完成”。

这是一次非常困难和重大的转变，”首席执行官鲍勃·乔丹在致员工的信中说道。“出于最好的意图，我们领导层和非合同职能的增长已经超过了我们运营的增长多年。”

裁员加剧了在过去一年中困扰西南地区的动荡，其中包括与积极分子艾略特投资管理公司的斗争、董事会改组以及重大运营变革。该航空公司正在重新思考其长期以来的著名“一刀切”商业模式，并在刚刚开始夜间航班后提供头等舱座位和一些腿部空间更大的座位。

西南航空长期以来一直自豪地宣称，在超过半个世纪的历史中从未有过自愿离职，但该运营商已采取措施控制其员工队伍。上个月，公司暂停了管理和总部职位的招聘，去年它暂停了飞行员和乘务员的招聘。11  月，它向包括洛杉矶和亚特兰大在内的 18 个城市的机场工作人员提供了自愿离职补偿方案或延长休假。

航空公司财务主管和最高行政官员最近也宣布了他们的退休。

西南航空股价在周二纽约开盘时下跌不到 1%。截至 2 月 14 日，该股今年已下跌 9.9%，而标准普尔 500 指数同期上涨 4%。

航空公司在大流行期间扩张，将其航线网络增加了  18 个城市，预计在走出衰退期后会像过去一样增长，雷蒙德·詹姆斯分析师 Savanthi Syth  表示。但成本上升，波音公司飞机交付受阻，运营商被迫下调扩张计划。西南航空公司计划将运力扩张保持在每年 1%至 2%，直至 2027 年。

“很多人指责艾略特，认为这太激进，但不幸的是，这是必须做的事情，”她在一次采访中说。“艾略特可能有一些影响力，但西南航空公司理解，其中一些事情必须完成。他们在艾略特介入之前就已经在讨论调整运营。他们意识到组织规模太大。”

裁员可能对西南航空引以为豪的企业文化的影响大于对其成本削减计划的影响。航空公司对员工的关怀是其联合创始人兼前首席执行官  Herb Kelleher 制定的哲学的关键部分，即快乐的员工将导致快乐的客户、盈利和快乐的西南航空股东。该航空公司的股票代码是  LUV，许多飞机上都装饰着心形图案。

评论员表示，随着航空公司的增长，文化受到了影响，该公司部分通过在 2001 年恐怖袭击或疫情期间不强迫员工自愿休假而赢得了忠诚度。然而，过去的员工有时不得不在工作和搬迁到新地点之间做出选择。

尽管该运营商在 2024 年最后一个季度财务表现有所改善，但它也警告称，成本增长将快于预期，削弱了休闲旅游需求强劲带来的收益。西南航空公司将此归咎于“通货膨胀压力的持续”，包括去年批准的昂贵劳动力合同。

西南航空公司预计今年将从新宣布的裁员中节省 2.1 亿美元，明年节省 3 亿美元。本季度将承担一次性的 6000 万至 8000 万美元费用。

改变我们的工作方式是成为更敏捷公司的关键部分，这将是一场旅程，”乔丹在给员工的信中说道。“我们正在构建一个更精简的组织，对什么最重要有了更清晰的认识。”