美国前总统唐纳德·特朗普一直在针对联邦层面的多元化、平等和包容（DEI）努力，其影响正在广泛传播。

1  月 20 日，特朗普重返椭圆形办公室的第一天，他签署了一项名为《结束激进和浪费的政府 DEI  项目并优先考虑》的行政命令，该命令指出这些努力“展示了巨大的公共浪费和可耻的歧视。”特朗普随后指示所有联邦 DEI  工作人员被安排带薪休假，并最终被裁员。在另一项名为《结束非法歧视和恢复基于功绩的机会》的行政命令中，特朗普推翻了过去 50  年中试图增加多样性和解决歧视的多个先前努力。

尽管一位联邦法官目前在很大程度上阻止了旨在结束对促进 DEI 项目政府支持的行政命令，但反 DEI 措施已经播下种子。《特朗普政府下 DEI 已死》的帖子已于 2 月 20 日上传到白宫社交媒体账号。

特朗普已经解除了多名军事官员的职务，作为其与新国防部长彼得·赫格塞思一起进行的竞选活动的一部分，目的是清除军队中支持军队内部多元化和平等主义的领导人。

联邦调查局（FBI）在 2024 年 12 月关闭了其 DEI 办公室，在特朗普重返白宫之前。在社交媒体平台真理社交上的一篇帖子中，特朗普表示“它本就不应该被开设”。

特朗普在联邦层面的努力不仅影响了政府。他关注的 DEI（多元化、公平性和包容性）——他在整个竞选活动中也将其作为目标——与此同时，各大公司也在缩减他们的 DEI 计划，有的只是小幅调整，有的则是解散了整个组织部门。

百事公司在一封内部备忘录中写道，据路透社 2 月 17 日周报报道，公司将结束对 DEI 劳动力代表性目标，影响管理职位及其供应商基地的人员，根据百事公司首席执行官拉蒙·拉瓜尔塔的备忘录。百事公司招聘网站上的多元化页面现在被标记为“缺失”。

该备忘录还指出，该业务——包括从 Gatorade 到 Doritos 的许多零食和饮料品牌——将优先考虑促进业务增长的赞助活动。

百事公司的立场与竞争对手可口可乐形成对比，后者一直致力于DEI 倡议，表示其作为公司的目标之一是“到 2030 年全球 50%的领导层由女性担任”以及“在所有层面让种族和民族代表性反映国家人口普查数据”。